SPORY KORPORACYJNE
W toku działania spółki niejednokrotnie dochodzi do powstania różnego rodzajów sporów w ramach wewnętrznej organizacji spółki, tzw. sporów korporacyjnych. Zazwyczaj są to spory pomiędzy wspólnikami, spory pomiędzy spółką a odwołanym członkiem zarządu lub innego organu, czy też spory pomiędzy spółką a jej byłymi pracownikami.
Spory korporacyjne pomiędzy wskazanymi wyżej podmiotami powstają na przeróżnym tle. Wśród najczęstszych przyczyn powstawania sporów korporacyjnych wymienić można:
- odpowiedzialność członków zarządu spółki
- działanie na szkodę spółki
- wykluczenie wspólnika ze spółki
- pozbawienie wspólnika prawa reprezentacji spółki
- pozbawienie wspólnika prawa prowadzenia spraw spółki
- zaskarżanie uchwał podejmowanych przez wspólników lub zgromadzenie spółki
- stwierdzenie nieważności uchwały
- wypowiedzenie kontraktu menadżerskiego
- naruszenie zakazu konkurencji
- dochodzenie wynagrodzenia za zakaz konkurencji
- niedochowanie tajemnicy przedsiębiorstwa
- oskarżenie o mobbing lub dyskryminację
Nasza Kancelaria adwokacka aktywnie działa w dziedzinie rozwiązywania wyżej wskazanych sporów korporacyjnych. Doskonale zdajemy sobie sprawę z delikatności tego rodzaju spraw oraz ich wpływu na środowisko wewnętrzne oraz zewnętrzne spółki, jak i na wizerunek spółki. Dlatego przy rozwiązywaniu sporów korporacyjnych bardzo często odwołujemy się do mediacji gospodarczej. Stawiamy na komunikację, negocjacje oraz polubowne i konstruktywne rozwiązywanie sporów. Z doświadczenia wiemy, że często wspólnie wypracowane rozwiązanie jest dla obu stron lepsze niż długotrwały proces sądowy.
Sądowe spory korporacyjne
W sytuacji gdy negocjacje i mediacja gospodarcza nie przynoszą pożądanych rezultatów reprezentujemy Klienta w procesie sądowym. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie gospodarczym posiadają bogate doświadczenie w występowaniu przed sądami gospodarczymi oraz sądami pracy. Przygotowując strategię procesową zawsze uwzględniamy charakterystykę postępowań gospodarczych oraz spraw pracowniczych. Reprezentując Klienta w sprawie dotyczącej sporu korporacyjnego dbamy o dyskrecję oraz mamy na uwadze to w jaki sposób postępowanie to wpłynie na środowisko spółki oraz pozostałe sfery funkcjonowania spółki.
Zapobieganie powstawaniu sporów korporacyjnych
Głęboko wierzymy, że lepiej zapobiegać niż leczyć. Dlatego nasi prawnicy zawsze podejmują aktywne działania prewencyjne, zapobiegające powstawaniu sporów korporacyjnych. W tym celu korzystając z naszego bogatego doświadczenia umieszczamy odpowiednie postanowienia w umowach i statutach spółek, które zapobiegają powstawaniu sytuacji patowych oraz wskazują drogę wyjścia z sytuacji spornych. Za podstawę właściwie ułożonego środowiska spółki uznajemy dobrze skonstruowany ład korporacyjny (z ang. corporate governance). Pod pojęciem corporate governance rozumiemy przede wszystkim opracowywanie i wdrażanie reguł (zasad) dobrych praktyk lub kodeksów dobrych praktyk w spółce, a zatem tworzenie zindywidualizowanych zasad zarządzania i nadzoru w spółce oraz kształtowanie relacji pomiędzy wspólnikami, spółką oraz zarządem spółki. Dodatkowo budowa ładu korporacyjnego wspierana jest poprzez wprowadzane przez nas procedury compliance.
Wyjście wspólnika ze spółki
Niejednokrotnie spory pomiędzy wspólnikami prowadzić mogą do sytuacji, w której konieczne jest usunięcie wspólnika ze spółki. W zależności od tego czy wspólnik wyraża zgodę czy sprzeciwia się opuszczeniu spółki, składamy pozew o wykluczenie wspólnika ze spółki lub przygotowujemy plan dobrowolnego wyjścia wspólnika ze spółki. Niekiedy też zachodzi konieczność podziału spółki lub jej przejęcia. Czasami rozwiązaniem może okazać się przekształcenie spółki i odsunięcie jednego ze wspólników w zamian za przekazane mu udziały i prawa partycypacji w zyskach. Niejednokrotnie dochodzi też do likwidacji spółki. We wszystkich tych procesach nasza Kancelaria aktywnie wspiera Klientów dbając o to by przyjęte rozwiązanie w najpełniejszym stopniu rozwiązało powstałe problemy.
Odpowiedzialność członków zarządu
Poza wyżej wymienioną odpowiedzialnością członków zarządu spółki za działania na szkodę spółki, członkowie zarządu odpowiadają także wobec wierzycieli za zobowiązania spółki, jeżeli spółka okaże się niewypłacalna. Od odpowiedzialności tej jednak członek zarządu może się uwolnić jeżeli wykaże, że we właściwym czasie zgłoszono wniosek o ogłoszenie upadłości albo wniosek restrukturyzacyjny lub też że niezgłoszenie nastąpiło nie z jego winy, albo że pomimo niezgłoszenia wniosku wierzyciel nie poniósł szkody. Rozumiejąc wagę tej odpowiedzialności pomagamy zabezpieczyć interesy członków zarządu, a jeśli zajdzie taka potrzeba, aktywnie reprezentujemy ich w postępowaniu sądowym.
Rozwiązując spory gospodarcze przede wszystkim stawiamy na:
dyskrecję
polubowne załatwienie sprawy
konstruktywne rozwiązanie problemu
ZASTANAWIASZ SIĘ JAK POCIĄGNĄĆ CZŁONKA ZARZĄDU SPÓŁKI DO ODPOWIEDZIALNOŚCI? CHCESZ OCHRONIĆ CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁKI LUB WYJŚĆ Z PATOWEJ SYTUACJI W SPÓŁCE?
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Z PRZYJEMNOŚCIĄ POMOŻEMY!